№	Название	Скачать
	АНТИКОРРУПЦИОННАЯ СТРАТЕГИЯ
	О противодействии коррупции
	Об Антикоррупционной стратегии Республики Казахстан на 2015-2025 годы.rus с изменениями
	План антикоррупция Ұшқын 20-21012
	План Ұшқын антикоррупция 20-21. рус.
	Положения антикоррупция Ұшқын 20-21014
	Приказ антикоррупция Ұшқын 20-21015
	Приказ действие плана антикоррупция Ұшқын 20-21016
	Приказ об уполномочие антикоррупция Ұшқын 20-21017
	Приказ об этике уполномочие антикоррупция Ұшқын 20-21018
	План антикоррупция Ұшқын  20-21012
	План Ұшқын антикоррупция 20-21
	Положения антикоррупция Ұшқын  20-21014
	Приказ действие плана антикоррупция Ұшқын  20-21016
	Приказ об уполномочие антикоррупция Ұшқын  20-21017
	Приказ об этике уполномочие антикоррупция Ұшқын  20-21018
	Протокол ПС Ұшқын  20-21
	Состав ПС Ұшқын  20-21

---

---

 

 

			Утвержден
			Приказом директора КГКП «Ясли – сад
			№10 «Ұшқын» отдела образования г. Жезказгана
			Лукиной И.Г.
			от 10.09.2020 г. п.1.№32

---

• 
• 
• 
• 
• 
•  

---

 

 

Настоящий антикоррупционный стандарт разработан в соответствии со статьей 10 Закона . Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции», Методическими рекомендациями по разработке антикоррупционных стандартов, утвержденными Агентством по делам государственной службы Республики Казахстан и противодействия коррупции и носит рекомендательный характер.

Разработчиком антикоррупционного стандарта является КГКП «Ясли – сад №10 «Ұшқын» отдела образования г. Жезказгана (далее ДО).

Антикоррупционный стандарт направлен на установление для обособленной сферы общественных отношений системы рекомендаций, направленной на предупреждение коррупции.

Задачами разработки антикоррупционного стандарта является:

формирование устойчивого антикоррупционного поведения у лиц, работающих в обособленной сфере общественных отношений;

своевременное выявление коррупционных проявлений и предотвращение их негативных последствий.

Принципами антикоррупционного стандарта являются:

законность;

транспарентность;

этичность;

соблюдение прав и законных интересов физических и юридических лиц и их защита от коррупционных проявлений;

недопущение конфликта интересов.

Антикоррупционный стандарт определяет рекомендации для лиц, работающих в обособленной сфере общественных отношений, направленные на соблюдение антикоррупционного поведения и предотвращение коррупционных проявлений.

В основе антикоррупционного стандарта заложены непосредственные действия по исполнению должностных обязанностей с точки зрения недопущения проявлений коррупции при:

реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере, затрагиваемой антикоррупционным стандартом;

подготовке и принятии управленческих и иных решений в пределах своей компетенции;

подготовке проектов нормативных правовых актов Республики Казахстан;

иных общественно значимых отношениях в зависимости от специфики соответствующей сферы жизнедеятельности.

2. Стандарты (рекомендации) поведения (действий) лиц, работающих в ДО

При реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере, затрагиваемой антикоррупционным стандартом:

руководствоваться Конституцией и законами Республики Казахстан, актами Президента, Правительства Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами;

способствовать укреплению единства народа Казахстана и межнационального согласия в стране, уважительно относиться к государственному и другим языкам, традициям и обычаям народа Казахстана;

быть честным, справедливым, скромным, соблюдать общепринятые морально-этические нормы в обращении с физическими лицами, представителями юридических лиц и коллегами, проявлять вежливость и корректность;

обеспечивать прозрачность принятия решений, затрагивающих права и законные интересы физических и юридических лиц;

своими действиями и поведением не давать повода для критики со стороны общества, не допускать преследования за критику, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей деятельности;

не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, государственных служащих и иных лиц при решении вопросов личного характера;

не распространять сведения, не соответствующие действительности;

не допускать совершения проступков и иных правонарушений, за которые законом предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность;

обеспечить исполнение в государственном органе трудового законодательства и законодательства о государственной службе, обеспечение соблюдения режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе.

При оказании государственных услуг и иных разрешительных функций:

на постоянной основе принимать меры по повышению качества оказания государственных услуг;

предоставлять полную и достоверную информацию о порядке оказания государственных услуг услуга получателям в доступной форме;

не допускать истребования не предусмотренных документов, а равно избегать всяческой волокиты (бюрократии) в ходе оказания государственных услуг и иных разрешительных функций;

докладывать руководству при склонении к совершению коррупционного правонарушения;

обеспечивать постоянное совершенствование процесса оказания государственных услуг, экономичности и эффективности при оказании государственных услуг.

При осуществлении государственных закупок, связанных с приобретением товаров, работ, услуг:

оптимально и эффективно расходовать денежные средства, используемые для государственных закупок;

предоставлять потенциальным поставщикам равные возможности для участия в процедуре проведения государственных закупок, кроме случаев, предусмотренных Законом;

обеспечивать открытость и прозрачность процесса государственных закупок;

не допускать коррупционных проявлений;

не допускать участие в качестве потенциального поставщика и (или) привлекаемого им субподрядчика (соисполнителя), имеющих неисполненные обязательства по исполнительным документам и включенных в Единый реестр должников.

При подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции:

докладывать непосредственному или прямому руководителю о возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, о склонении к коррупционному поведению и получению подарков;

не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, государственных служащих и иных лиц при решении вопросов личного характера;

не дарить коллегам, руководителям и иным должностным лицам подарки и не оказывать неслужебные услуги для получения с использованием должностных полномочий имущественной выгоды, блага либо преимущества;

проявлять активность в противодействии коррупции, раскрытии коррупционных правонарушений;

докладывать руководству о ставших им известными фактах коррупции, а также о склонении к получению какой-либо выгоды за ускоренное рассмотрение материалов либо волокиты;

в письменной форме сообщать непосредственному руководителю о сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения;

обращаться к вышестоящему руководству, если непосредственный руководитель сам вовлечен в конфликт интересов;

воздерживаться от оказания содействия кому-либо в осуществлении предпринимательской и иной деятельности, связанной с извлечением доходов.

При подготовке проектов нормативных правовых актов:

обеспечивать обязательное участие общественности, средств массовой информации в подготовке и обсуждении проектов нормативных правовых актов;

обеспечивать координацию ведения структурными подразделениями организации мониторинга правовых актов и подготовка соответствующих отчетов на постоянной основе;

разработанные проекты нормативных правовых актов до направления на согласование в заинтересованные государственные органы размещать для публичного обсуждения на интернет-портале открытых нормативных правовых актов;

не использовать в нормативных правовых актах нормы, содержащие коррупционные факторы или их признаки.

При организации кадровой работы по подбору и расстановке сотрудников/работников:

соблюдать установленные сроки рассмотрения материалов на назначения;

при приеме на службу/работу в ДО разъяснять основные обязанности, запреты и ограничение, возлагаемые на должностных лиц;

соблюдать требования законодательства Республики Казахстан при отборе кадров;

не допускать необоснованной передачи сведений о персональных данных государственных служащих;

не требовать от кандидатов на службу/работу документы, не имеющие отношения для заключения трудового договора;

объективно и всесторонне проводить служебные расследования в отношении работников.

При иных взаимоотношениях, возникающих в зависимости от специфики сферы жизнедеятельности:

конкретно и четко определять задачи и объем служебных полномочий подчиненных должностных лиц;

не допускать неравномерного распределения трудовой нагрузки между должностными лицами, находящимися в подчинении;

проявлять справедливость и объективность при оценке результатов их деятельности, а также при применении мер поощрения и взысканий;

не допускать по отношению к подчиненным работникам необоснованных обвинений, фактов грубости, унижения человеческого достоинства, бестактности, некорректного поведения;

не отдавать явно невыполнимых распоряжений или выходящих за рамки их должностных обязанностей, а также противоречащих законодательству;

не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность подчиненных при решении вопросов внеслужебного характера;

не принуждать подчиненных к совершению коррупционных правонарушений;

своевременно принимать исчерпывающие меры по урегулированию конфликта интересов, возникшего у коллег в ходе выполнения ими своих должностных обязанностей;

обеспечивать сохранность имущества, рационально, эффективно в служебных целях использовать собственность, включая автотранспортные средства.

 

---

 

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
•